事業内容 | 株式会社アールフェロー

Ⅱ SERVICE 事業内容

外国人採用に興味はあるけど
初めてで不安…
アールフェローはその悩みに応えます。

日本人だけでは人材採用が充足できない状況になり、グローバルで活躍できる「外国人の人材」を求めているそんな企業様のご要望に応えます。皆様の求めている人物像を教えてください。経験豊富な弊社スタッフが優秀な人材と企業様の架け橋となります。
詳細はお電話またはメールよりお問い合わせください。

雇用形態比較

【外国人正社員のフローチャート】

【特定技能のフローチャート】

【技能実習のフローチャート】

SERVICE.01

外国人留学生への
就職活動のための教育支援指導

外国人にとって日本の就職活動は不明点が多く、

■ 就職活動のスタートの遅れ
■ 業界・職種・自己分析不足
■ 日本語力不足

基本的な礼儀マナー、作法の欠如などにより、本来の実力を発揮できず内定をもらえないケースが多くあります。
そこでアールフェローでは、日本での就職を実現したい留学生向けに就職活動の基本、敬語の使い方、ビジネスマナーなどの指導を行います。

SERVICE.02

難しい申請は一切不要
留学ビザから就労ビザまでの
サポート

外国人を雇用する際に必要となるのが、在留資格(許可や更新)の申請手続きです。特に初めて外国籍の方を採用する企業様にとっては、どのように手続きを進めればよいのか不安もあると思います。
そこで、アールフェローでは外国籍の方の在留資格に関する豊富な経験をもつ弊社専属の行政書士が担当いたします。

外国人採用が初めての企業様もご安心ください。

初期申請費用	内定１名につき50,000円(税別) ※ 在留資格の種類により金額が異なる場合があります。 ※ 印紙代の他、送料、申請に必要な証明書等の料金を含みます。 ※ 出入国管理庁への申請を含め、関東以外の場合は別途交通費 (実費)が発生する場合があります。
上記請求の時期	弊社専属の行政書士が入管申請時に企業様へご請求いたします。

Ⅲ STRENGTHFEATURE(特徴)

即戦力や将来リーダーとなりうるレベルの高い
外国籍の方の人材をご紹介

高い日本語レベル

日本語能力試験(JLPT)
N2レベル相当以上の人材

日本滞在歴

日本語学校2年（もしくは1年）
および日本の専門学校2年制（専門士）の卒業見込みもしくは卒業した人

学歴保証

日本の専門学校・大学・大学院、もしくは、自国の大卒以上の
人材をご紹介

就労経験者

正社員経験者の
転職希望者をご紹介

日本語能力試験(JLPT)とは ?

日本語が母語語ではない人が受験する日本語検定試験のことです。

N1:
幅広い場面で使われる日本語を理解することができる

N2:
日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、より幅広い場面で使われる日本語をある程度理解することができる

N3:
日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる

N4:
基本的な日本語を理解することができる

N5:
基本的な日本語をある程度理解することができる

[英検]

TOEIC® とは
日常生活やグローバルビジネスにおける活きた英語の力を測定する、世界共通のテスト。
聞く・読む力を測る TOEIC® Listening & Reading Test と、話す・書く力を測る TOEIC® Speaking & Writing Tests により、4技能（聞く・読む・話す・書く）全ての英語コミュニケーション能力がわかります。

CASECとは
CASEC(Computerized Assessment System for English Communication)とは英検が開発したパソコンで受験できる英語コミュニケーション能力判定テストです。
試験形態などからはTOEICに似ていますが、TOEICは年間240万人が受験しているのに対してCASECはこれまでで270万人が受験しています。

Ⅳ EDUCATION

日本語ビジネスマナー講座
N1,N2,N3合格講座　CASEC

面接指導
面接試験のポイント/挨拶・言葉遣い
服装・持ち物リスト〔事前に必ずチェックしよう〕/ 態度

面接試験の流れ
入室/ 表情
【礼の仕方】
姿勢/歩き方/椅子の掛け方/ 質問例

履歴書作成指導
業界別志望動機の書き方/ 業界別志望動機の実際例

新入社員ビデオ研修
言う、聞くロールプレイ/ チャレンジ

簿記指導
簿記の基礎、仕訳、試算表、決算、記帳

ビジネス指導
ビジネスとコミュニケーションの基本
仕事の実践とビジネスツール

Ⅴ FLOW 採用までの流れ

1.お申込み ⇓	求人票を発行しますので弊社にお申込みください。
2.求人票擢合わせ ⇓	求人票をもとに弊社アドバイザーが募集条件の摺り合わせを行います。 ※ 求人票を確定させてからの募集となります。
3.候補者選定・推薦 ⇓	企業様の条件に合致した人材にアプローチし、面談した上でご紹介します。
4.選考実施 ⇓	面接日程調整、面接後のフイードバックなど随時フォローいたします。
5.内定・内定承諾 ⇓	内定通知書の発行をお願いします。内定承諾書とともに候補者内定のフォローをいたします。
6.採用	新卒者は4月入社になりますが、既卒者はビザ取得後勤務可能で、転職者は早い時期に勤務可能です。
7.ご請求	弊社行政書士が入管申請時に、申請料を企業様にご請求いたしますがその後も定期的に内定者のフォローをいたします。紹介手数料は就労ビザ許可後のお支払いとなります。

Ⅵ PRICE料金体系

初期費用	基本的に0円（引率費用、交通費なども0円）
紹介手数料	1名につき総年収の20%〜
請求日	就労ビザ入管申請時 5万円（税抜）紹介手数料は就労ビザ許可後、原則的には10日以内のお支払い
返金規定	入社予定者が入社しなかった場合：紹介手数料の金額返金（税抜）入社予定者が入社日後1ヶ月未満に退職した場合：80%返金（税抜）入社予定者が入社日後3ヶ月未満に退職した場合：50%返金（税抜）入社予定者や入社後3ヶ月未満で退職した場合は、補充人材を無料でご紹介します。尚、この場合は、返金規定は適用されません。ただし特例として6ヶ月未満で退職した場合は、無料で人材をご紹介いたします。